No passado dia 16 de maio realizou-se no Auditório dos Serviços Sociais da CML, o Fórum Organizações para a Igualdade promovido pelo iGen, do qual o Banco Montepio é membro.

A representar o Banco Montepio, naquela que foi a 7ª Sessão Pública de Assinatura de Acordos de Adesão/Renovação de Compromissos iGen, esteve a Helena Soares de Moura, administradora executiva responsável pelo pelouro de Recursos Humanos.

Cada membro do Fórum assume o compromisso de desenvolver ações de promoção de igualdade de género no seio das suas organizações, assumindo compromissos de melhoria contínua em todo e qualquer tema que se relacione com os princípios da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres no trabalho e no emprego. A conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar e a proteção na parentalidade são outros temas da agenda do Fórum.

“A promoção dos valores de igualdade, diversidade e inclusão são pilares no Banco Montepio, manifestando-se nas suas diversas vertentes onde o género é a mais visível. Esta promoção vai muito para além dos princípios e intenções, sendo posta em prática diariamente, nas políticas, ações e vivencia da organização.

Como estamos conscientes de que não basta fixar metas, trabalhamos diariamente para as atingir, por forma a que ser homem ou mulher não faça qualquer diferença no banco. Isso faz-se em grandes decisões estratégicas, como ser membro do fórum Igen, ou vir a ter paridade nos órgãos sociais, mas também em, apenas aparentemente, pequenas decisões que permitem melhor conciliação da vida familiar, profissional e pessoal; o apoio à parentalidade, á formação e evolução contínuas, como é exemplo, entre muitas outras iniciativas o curso de liderança no feminino, Women in Action.

A integração pela diversidade é central para o Banco Montepio. Das diferenças sejam de género, cultura, origem, percurso ou formação advém sempre riqueza para a organização, que resulta mais forte, mais ágil e mais preparada, atenta à realidade e com capacidade de antecipar os desafios futuros.”, afirmou Helena Soares de Moura.

O que é o FÓRUM iGen?

O iGen – Fórum Organizações para a Igualdade foi criado em 2013, com 21 empresas. Hoje, são 69 organizações, nacionais e multinacionais, dos setores público, privado e da economia social, que operam em Portugal.

Os membros do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade assumiram o compromisso de reforçar e evidenciar a sua cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas suas estratégias e nos seus modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.

O Fórum Organizações para a Igualdade (iGen) é promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pelas organizações aderentes que, por esta via, se comprometem a desenvolver ações de promoção de igualdade de género com metas quantificadas.

Ao assumir compromissos claros com a promoção da igualdade no mundo laboral e com o fim de todos os processos discriminatórios, as organizações pretendem alcançar melhorias no plano da sustentabilidade, da justiça organizacional e da satisfação dos seus colaboradores e das suas colaboradoras.